Devo inserire le referenze nel curriculum? Come comportarsi

In CurriculArte parliamo SEMPRE dell’ottimizzazione del curriculum, lettera di presentazione e profilo LinkedIn. Se sei un nuovo lettore, benvenuto! Siamo il team di CurriculArte. Aiutiamo le persone in cerca di lavoro ad ottenere un posto nelle aziende che desiderano, attraverso i nostri servizi di Scrittura e Revisione Curriculum, Traduzione Curriculum, Scrittura e Restyling del profilo LinkedIn e di Career Coaching.

Abbiamo analizzato i processi di scrittura e ottimizzazione del curriculum e del profilo LinkedIn in altri articoli. Qui affrontiamo una domanda diffusa tra chi cerca lavoro e su cui c’è incertezza: devo inserire le referenze nel curriculum?

Come abbiamo detto in apertura, recentemente le cose sono cambiate nel modo in cui recruiter e selezionatori gestiscono le selezioni di lavoro. Questo comporta quindi che anche le tecniche e le strategie con cui scriviamo il curriculum devono adeguarsi a questi cambiamenti.

Uno dei tanti dettagli che è cambiato è il modo in cui le referenze vengono utilizzate.

Le referenze non sono richieste così presto nel processo di assunzione

Come candidato potresti sostenere due, tre o più colloqui lungo l’iter di selezione. Le referenze vengono solitamente richieste nella parte finale del processo di assunzione, quando i colloqui sono andati bene, o subito prima di essere assunto.

Perciò, siccome il tuo curriculum rappresenta IL PRIMO PASSO nel processo di assunzione e il suo unico scopo è quello di farti ottenere un primo colloquio, non è necessario inserire anche le referenze nel curriculum, visto che saranno valutate solo alla fine del processo.

Hai più opzioni se fornisci le referenze più avanti

C’è anche una buona ragione tattica per non inserire le referenze nel curriculum. Mentre ti muovi nelle fasi progressive del processo di assunzione, è probabile che ti vengano in mente persone diverse (e più appropriate) che potrebbero farti da referenti. Ma se hai già fornito questa informazione nelle prime fasi del processo (ciò sul curriculum), potrebbe diventare imbarazzante dire che vorresti che qualcun altro fornisse la referenza rispetto ai soggetti indicati all’inizio.

Come in una partita a poker, è meglio non rivelare la tua mano troppo presto!

Lo spazio sul curriculum è prezioso, usalo con intelligenza

Tieni presente che recruiter e selezionatori dedicano mediamente 10 secondi alla lettura del tuo curriculum. Il tempo e lo spazio sul tuo CV sono preziosi quindi non sprecarli in dettagli tecnici che, nella primissima fase della selezione (scrematura dei curriculum),  non sono necessari, come appunto le referenze.

Certo, tutti dovranno probabilmente fornire le referenze a un certo punto del processo di assunzione (questo dipende anche dal tipo e dal livello di posizione lavorativa), ma non ti da alcun vantaggio concreto rispetto agli altri candidati inserirle nel curriculum.

È molto meglio usare lo spazio nel tuo curriculum per fornire a reclutatori e selezionatori solide prove dei risultati / obiettivi che hai raggiunto lungo il tuo percorso lavorativo, in modo da renderti un candidato interessante e spingerli a chiamarti per un colloquio conoscitivo.

L’opzione “Referenze disponibili su richiesta”

E per quanto riguarda la dichiarazione “Referenze disponibili su richiesta”?
Recruiter ed esperti di Risorse Umane non si trovano totalmente d’accordo se è opportuno usarla, oppure no.

Una linea di pensiero sostiene infatti che si tratta di un’affermazione piuttosto ovvia, dal momento che con elevata probabilità le referenze ti verranno richieste durante le fasi avanzate del processo di selezione.

La linea di pensiero opposta invece considera che includere le referenze al tuo curriculum può rendere il lavoro del reclutatore più semplice, perchè ha i riferimenti per ottenere un quadro chiaro di che tipo di dipendente sei.

Inoltre, se hai un referente famoso e rispettato, o che occupa una posizione elevata nel tuo precedente lavoro o scuola, il suo appoggio può avere un peso decisivo per i reclutatori. Assicurati solo che il referente ti conosca bene e possa fornire informazioni significative su di te quando viene contattato.

La nostra posizione? A meno che non sia esplicitamente richiesto di includere le referenze al tuo curriculum (per cui ti suggeriamo vivamente di inserirle), propendiamo per la linea di pensiero di usare la frase “Referenze disponibili su richiesta” sul Curriculum, ma solo a queste condizioni:

• hai già un elenco di referenti pronto e completo (almeno 3)
• i referenti sono rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando
• sono autorevoli, amichevoli, in grado di esprimersi bene e comunicare efficacemente le tue virtù
• li hai informati e ti sei accertato che siano d’accordo a fornirti una buona referenza in caso vengano chiamati dai recruiter.

Prepara le tue referenze in anticipo

Avere pronto un elenco di referenze è una mossa saggia che ti farà dormire sonni più tranquilli.

Infatti, quando stai cercando un nuovo lavoro, o hai urgenza di cambiarlo, non è sicuramente comodo trovarti nella fretta di stilare un elenco di possibili nomi da contattare e verificare con breve preavviso la loro disponibilità.

Ecco che allora è importante creare in anticipo un elenco di possibili referenze, anche quando non stai cercando attivamente un lavoro.

CONSIGLIO PRO 1
Abbinare perfettamente la tua lettera di presentazione al tuo curriculum è molto importante. Recruiter e selezionatori apprezzano questo sforzo. Facilita la vita a te e a loro utilizzando i nostri modelli di curriculum abbinati alla lettera di presentazione!

CONSIGLIO PRO 2
Hai individuato un’occasione di lavoro che non vuoi proprio perdere? Oppure hai poco tempo e ritieni che sia meglio affidarti a professionisti del settore, per ottimizzare il tuo curriculum e lettera di presentazione in ogni aspetto, così che siano veramente efficaci e convincenti? Nel team di CurriculArte trovi CV Specialist professionisti, pronti a revisionare e ottimizzare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione e il tuo profilo LinkedIn. Ti forniscono inoltre preziosi consigli extra, per rendere un po’ più semplice il complicato processo di ricerca del lavoro.

Ecco come potrebbe presentarsi il tuo Curriculum dopo il nostro intervento:

Come vedi, l’aspetto è molto curato. Tutti gli elementi fondamentali del curriculum sono presenti e posizionati in modo strategicamente funzionale nel documento. Ogni dettaglio è curato per la massima efficacia comunicativa. Abbinata al curriculum c’è anche la lettera di presentazione, che riprende lo stesso design del CV.

In questo esempio la strategia comunicativa che utilizziamo non è evidente, perchè questo è solo un modello (per privacy infatti non possiamo pubblicare i CV che abbiamo confezionato appositamente ai candidati che richiedono il nostro servizio).

Referenze nel curriculum: conclusione e consigli finali

Un iter di selezione di successo si compone di tanti passi. Fare al meglio ciascuno di essi ti assicura maggiori possibilità di essere assunto per il lavoro che desideri. Quindi prendi nota di questi passi:

• non inserire di default le referenze nel curriculum
• prepara per tempo un elenco di referenze da usare durante i colloqui di lavoro, nelle fasi avanzate del processo di selezione
• concentrati sulla scrittura del curriculum e della lettera di presentazione nella prima fase del processo di selezione. Rendili veramente memorabili e incisivi, così da avere più probabilità di ottenere l’invito a colloquio per quella posizione di lavoro a cui aspiri.

Prima di salutarci, dai un’occhiata ai nostri servizi professionali di:

• Revisione e Scrittura Curriculum e Lettera di Presentazione
• Revisione e Scrittura profilo LinkedIn.

Grazie per aver letto questo articolo!

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