II Career Coaching è un processo di accompagnamento individuale in cui il Career Coach aiuta il cliente (coachee) a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale, per raggiungere determinati obiettivi lavorativi.

II Career Coaching è molto utile ad esempio se vuoi:

• ottimizzare il processo per cercare lavoro
• sviluppare le capacità professionali e le “soft skills” per migliorare il tuo lavoro attuale
• lavorare sulle tue convinzioni per cambiare lavoro o ottenere una promozione

Durante le sessioni di consulenza individuale, il Career Coach ti aiuta ad approfondire le tue convinzioni, per identificare quelle che potrebbero limitare la portata dei tuoi obiettivi, che si tratti ad esempio di una promozione o di una nuova sfida professionale.

Sviluppando la conoscenza di te, sarai facilmente in grado di determinare oggettivamente cosa devi aggiustare per andare avanti, o quelle qualità potenzianti (soft skills) che ti aiuteranno a diminuire il divario verso il tuo obiettivo professionale.

Attraverso il Career Coaching non ti diamo quindi consigli o ricette miracolose. Ti aiutiamo piuttosto ad elaborare e realizzare, attraverso le TUE risorse e le TUE personali potenzialità, i programmi e gli obiettivi che desideri conseguire.

Le convinzioni limitanti sono un modo di percepire la realtà che ci rende impossibile avanzare o crescere. Esse si basano su supposizioni, non su fatti provati, ma per la nostra mente diventano verità assolute. Abbiamo costruito queste convinzioni per tutta la vita, rafforzandole inconsciamente.

Alcuni esempi:

• “Sono troppo vecchio per cambiare lavoro”
• “Questa è l’unica cosa che so fare, se mi licenziano non trovo lavoro”
• “Il lavoro che hai definisce chi sei”
• “Non credo di poter raggiungere una posizione di responsabilità”
• “Non so vendermi bene nelle interviste”
• “Potrò lavorare solo in questo settore”
• “Non sono bravo nel lavoro di squadra”.

Se ricadi in uno o più di questi esempi, allora anche tu stai subendo delle convinzioni limitanti.

Tutti abbiamo convinzioni limitanti e potenzianti. Comprenderle e identificarle è un grande passo, poiché quelle che ti limitano, potrebbero influenzare la tua crescita personale e professionale. Mentre quelle che ti danno potere possono essere il tuo scudo per affrontare le situazioni della vita.

Spesso trasformiamo le credenze limitanti in profezie auto-avveranti, perché il nostro cervello impara cosa aspettarsi in base a ciascuna credenza che abbiamo e poiché ci aspettiamo che accada, ciò che abbiamo previsto alla fine accade.

Attraverso il Career Coaching le convinzioni vengono identificate più facilmente, poiché il coach fa da specchio al cliente, cosicchè egli possa guardarsi e comprendere le convinzioni che lo limitano.

Vai al modulo di richiesta informazioni.

1. Individuare l’obiettivo o la situazione da raggiungere
2. Diventare consapevole delle tue potenzialità personali da mettere in gioco
3. Prendere coscienza delle tue convinzioni limitanti e delle tue credenze attuali rispetto all’obiettivo
4. Organizzare le tue risorse già disponibili e quelle da acquisire
5. Organizzare una strategia e un piano d’azione
6. Individuare gli ostacoli che si potrebbero presentare
7. Individuare dei facilitatori che permettono di aggirare gli ostacoli
8. Elaborare un sistema per monitorare l’andamento del tutto ed, eventualmente, ricalibrare il tuo piano d’azione.

Il Career Coach è un esperto di carriera che ti aiuta a definire i risultati desiderati, acquisire nuove prospettive e diventare consapevole delle tue risorse, portandoti a fare azioni e scelte efficaci che producono risultati concreti.

Il Coach deve avere specifiche competenze relazionali, grande intuito, deve saper porre domande, fornire feedback mirati e deve saper sostenere il Cliente nel passaggio dal pensiero all’azione.

Ma soprattutto, deve avere la capacità di ascoltarti con empatia in un clima di alleanza, tranquillità e concentrazione, senza alcun giudizio.

Come scegliere il tuo Career Coach

Per scegliere un buon coach bisogna valutare attentamente:

• le sue referenze (dove si è formato e con chi)
• i principi professionali che lo ispirano
• se è iscritto a una Associazione di Categoria (Legge 4/2013)
• il “Codice di Condotta” che sottopone (o meno) al cliente
• il suo approccio e le tue sensazioni durante il pre-colloquio conoscitivo.

Compila il modulo e prenota il tuo primo colloquio di Career Coaching gratuito di 60 minuti.
Così potremo conoscerci e valutare se possiamo lavorare insieme per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi lavorativi.

Contatto via e-mail
Rispondiamo il prima possibile, in meno di 24/48 ore (dal lunedì al venerdì), informandoti e consigliandoti dopo una prima analisi del caso. Nella mail ti proporremo un appuntamento telefonico gratuito da stabilire nei giorni successivi. In questo appuntamento finiremo di valutare il tutto insieme, risolveremo eventuali dubbi e determineremo un adeguato Piano d’Azione per le sessioni individuali di Career Coaching.

Opzione rapida (Contatto via Telefono/WhatsApp):
Forniscici un numero di cellulare nel messaggio. Ti contatteremo telefonicamente o tramite WhatsApp nelle prossime ore, velocizzando la prenotazione di un appuntamento.