Come contrattare lo stipendio durante il colloquio è una delle domande più ricorrenti e complesse. Sapere come negoziare lo stipendio è fondamentale. Lo stipendio iniziale segnerà infatti il punto di partenza e, in molti casi, sarà il salario definitivo per molto tempo. Prima di rivelarti 6 potenti consigli per maneggiare con sicurezza ed efficacia la…
I Responsabili delle Risorse Umane raramente hanno il tempo o le risorse per esaminare a lungo ogni curriculum. Generalmente impiegano circa 6 secondi per decidere se un candidato è adatto o meno alla posizione di lavoro. Se vuoi passare questa prima fase di scrematura iniziale, devi avere alcune solide qualifiche ed evidenziarle perfettamente sul tuo…
Lazlo Bock, responsabile del reclutamento di Google negli ultimi 8 anni, attraverso il suo account Linkedin, ha fatto conoscere gli errori più comuni che incontra quotidianamente. Ecco le soluzioni semplici che propone, per ottenere un curriculum perfetto ed evitare che la vita lavorativa di migliaia di candidati finisca nella spazzatura. La formula vincente secondo Google…
Insistiamo molto su questo sito sulla necessità di prenderci cura di tutti i dettagli durante la preparazione del nostro curriculum. In post precedenti abbiamo anche sottolineato l’obbligo, come candidati, di prenderci cura dell’ortografia e di evitare quegli errori comuni che ci possono far scartare alla prima lettura del CV. Di quali errori si tratta in…
In un sondaggio a cui hanno partecipato più di 2000 direttori di RH (Risorse Umane), il 33% degli intervistati ha affermato che, in soli 90 secondi, è in grado di stabilire se assumerà o meno un candidato. Ma quali sono gli aspetti ricorrenti più i portanti su cui si basa questa decisione? In questo articolo prendiamo…
Cosa sa di noi? è una delle più classiche domande colloquio. Serve a valutare il reale interesse del candidato verso la posizione di lavoro e l’azienda. Se non riesci a dare una risposta soddisfacente a questa domanda, il colloquio di lavoro è perso. L’azienda non è interessata a te, se tu non dimostri interesse per…