Domande colloquio di lavoro: sai sfruttarle a tuo vantaggio?

La più comune delle domande colloquio di lavoro è la classica Mi parli di lei.

In realtà non questa è una domanda, ma un invito. Ed è l’occasione migliore che hai per condividere coi selezionatori tutto ciò che pensi sia importante nella loro decisione di assumerti.

Soprattutto ti da la possibilità di differenziarti dal resto dei candidati. La maggior parte delle domande comuni ti consente di fare lo stesso.

È quindi importante costruire in anticipo una lista di esperienze, capacità e risultati ottenuti durante la tua carriera professionale e trovare l’opportunità di presentarle durante il colloquio di lavoro. Le classiche “domande standard” rappresentano spesso questi momenti ideali.

Vediamo di seguito alcune delle domande più comuni e come rispondere al meglio.

2. Dove si vede fra 5 anni?

I datori di lavoro non necessariamente si preoccupano di sapere che ti aspetti di avanzare nella gerarchia aziendale e di diventare, ad esempio, un supervisore. Se la posizione per la quale stai facendo il colloquio non è già quella di supervisore, probabilmente non si preoccupano delle tue capacità di gestione. Tu però puoi condividere le tue performance in progetti caratterizzati da poco o nessun controllo. Questo dovrebbe lasciar trasparire che hai un potenziale di leadership.

Concentrati sull’azienda: in 5 anni dovresti avere un impatto significativo sui suoi risultati. Pensa quindi a come puoi raggiungere questo obiettivo nel ruolo per il quale stai facendo il colloquio di lavoro. Anche nelle carriere in campo tecnologico è importante evidenziare come le tue capacità e competenze sapranno far crescere l’azienda.

3. Perché dovremmo assumerla?

Questa è un classico delle domande colloquio di lavoro. Ed è un’ottima occasione per differenziarti. Quello che vorresti rispondere è che sarebbero pazzi se non ti assumono!
 Di nuovo, focalizzati sulla azienda. Devi spiegare non solo il modo in cui soddisfi i criteri che cercano, ma devi anche sottolineare due o tre abilità addizionali, che potrebbero anche non essere ancora consapevoli di aver bisogno.

L’azienda necessita di sapere che tu sei il candidato che può soddisfare le sue necessità adesso, ma anche essere utile per dove vuole andare in futuro. Avrà bisogno di altre competenze, man mano che cresce come azienda?

Forse hai competenze e capacità che hai notato in altre ricerche di lavoro che la stessa azienda ha pubblicato. Quindi potresti essere d’aiuto, almeno fino a quando non troveranno qualcun altro. Oppure potrai essere l’elemento di supporto per la persona che  assumeranno.

Hai già fatto un percorso che l’azienda sta iniziando ora? Bene! Aver già fatto un’esperienza significativa da offrire all’azienda è un plus molto forte per la tua candidatura. Assicurati di farlo sapere.

Per rispondere al meglio a questa domanda, leggi leggi questo articolo.

4. Perché vuole lavorare qui?

Questa domanda ha una doppia valenza:

• il contenuto vero e proprio e
• come viene data la risposta.

Contenuto: il datore di lavoro vuole assicurarsi che tu possa adattarti presto all’azienda. Questo riguarda sia i risultati del lavoro, ma anche la cultura dell’azienda.

Dovrai fare un po’ di ricerche per rispondere a questa domanda. Devi infatti capire le ragioni per le quali alle altre persone piace lavorare lì. È un buon posto per migliorare le tue competenze? Per vincere grandi sfide da aggiungere al tuo curriculum, o permetterti di crescere professionalmente?

Come viene data la risposta. Devi essere genuino. Se un responsabile del personale ha la sensazione che tu stia solo ”dicendo ciò che vogliono sentirsi dire”, ma che non è ciò che pensi veramente…  beh, il colloquio di lavoro nella sua testa è già finito.

L’azienda vuole sapere che questo non è solo un lavoro e uno stipendio per te. L’azienda vuole sentire che questo lavoro è ciò che vuoi fare. E che lo consideri il posto migliore per farlo.

4. Cosa sa di noi?

Questo in realtà è un test per scremare i poco interessati. Se sai poco sull’azienda, ciò sarà percepito come segnale di scarsa motivazione a lavorare lì.
Invece, i candidati veramente interessati a lavorare lì sono sicuramente molto documentati l’azienda. Vuoi distinguerti da loro? Allora devi saperne più di loro. Fai ricerche approfondite, parla coi dipendenti. Ad esempio, potresti cercare alcuni articoli sull’azienda e far emergere l’argomento nella conversazione, per poi mostrare una copia di qualche articolo. Se riesci a fare questo, sei in testa alla lista dei candidati.

Per rispondere al meglio a questa domanda, leggi leggi questo articolo.

5. Come la descrivono le altre persone?

Ecco un’altra buona occasione per differenziarti. Tutti sostengono di essere gran lavoratori, buoni comunicatori e buoni compagni di squadra. Ma quanti sono anche: risolutore di problemi, elemento capace di cambiare le regole del gioco, leader del settore? Sii creativo e preparati delle storie da poter raccontare.

Concentrati sull’azienda: dovrai presentare caratteristiche e competenze che ti faranno essere percepito come la persona giusta per quel lavoro.
Si, vogliono gran lavoratori, ma questo è scontato. Quindi tu potresti lavorare sodo, ma anche aiutare gli altri a impiegare meno ore nei loro compiti, aiutandoli a fare il loro lavoro meglio, o renderlo più semplice.

I buoni comunicatori sono ovunque. Ma questo non significa solo comunicare bene. Questo include anche saper ascoltare. Senti cose che gli altri non sentono? Capisci le cose in fretta? Riesci a capire cosa le persone stanno cercando di dirti attraverso altri indizi (per esempio il linguaggio del corpo)?

Anche essere un buon compagno di squadra è una cosa che ci si aspetta. Ma cosa significa questo in realtà? Significa andare d’accordo con tutti? Non è difficile se sei una bella persona. Significa far sentire la tua importanza in ufficio? Anche questo è previsto. Concentrati su cosa hai fatto, in passato, per salvare l’azienda con la tua squadra da un disastro. L’hai aiutata a ottenere un risultato che si riteneva impossibile? Hai vinto un premio per questo?

6. Qual’è il suo più grande punto di forza? E di debolezza?

Il tuo più grande punto di forza è qualcosa di cui loro hanno bisogno. Tu hai molti punti di forza, ma devi scegliere quello di cui hanno più bisogno. È la tua esperienza? È una particolare abilità? È la tua capacità di trasformare un team a basso rendimento in una “macchina da guerra”? Condividi qualcosa di memorabile che faccia pensare all’azienda che hanno bisogno di assumerti.

La domanda sulla più grande debolezza. Tutti sanno che questa è una trappola e che il candidato dirà qualcosa di banale. Ad esempio “sono un perfezionista”.

Devi quindi essere genuino. Stai ammettendo di avere alcune opportunità di crescita e di non essere perfetto. Rileggi:

stai ammettendo di avere alcune opportunità di crescita e di non essere perfetto.

E sarà molto saggio aggiungere che hai già un piano per superare queste debolezze. Ad esempio attraverso la formazione specifica o la pratica.

Alcuni mettono anche un po’ di umorismo nelle risposte. Ad esempio “vorrei essere più bravo a tennis”. Puoi farlo anche tu, se percepisci che il selezionatore abbia senso dell’umorismo. Mostrare di avere un lato più “leggero” di solito è una buona cosa. Ma fai seguire rapidamente una risposta seria.

7. Quando può iniziare?

Fai attenzione a questa domanda per un paio di motivi. Prima di tutto non significa che hai ottenuto al lavoro. I selezionatori potrebbero solamente farla per aggiungerla alle loro note. Devi tenere alta la guardia fino all’ultimo.

Sei attualmente impiegato? Sii onesto circa la data di inizio e mostra professionalità. Avverti che devi discutere la tua disponibilità con la tua azienda attuale e verificare se richiede un preavviso. E di quanto. Infatti, soprattutto se ricopri un ruolo importante, il nuovo potenziale datore di lavoro si aspetta che tu abbia da rispettare un periodo di preavviso.

Se puoi iniziare subito (e la nuova azienda sa che non sei attualmente impiegato), naturalmente in questo caso puoi dire che sei in grado di iniziare anche domani. Mostrare urgenza ed entusiasmo nell’iniziare a lavorare nella nuova azienda è sempre una buona cosa.

Conclusione

Per trovare lavoro, oggi è necessario distinguersi il più possibile e non lasciare niente al caso. Viene assunto solo chi sa presentarsi al meglio e dire le cose giuste (quelle che le aziende vogliono sentire). Questo significa che devi preparare minuziosamente in anticipo le tue migliori risposte alle domande colloquio di lavoro. Ed è altrettanto importante fare un po’ di pratica prima di affrontare il colloquio.

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