Come trovare un Headhunter (e come farsi trovare da un Headhunter)

In CurriculArte parliamo SEMPRE dell’ottimizzazione del curriculum e del profilo LinkedIn. Se sei un nuovo lettore, benvenuto! Siamo il team di CurriculArte. Aiutiamo le persone in cerca di lavoro ad ottenere un posto nelle aziende che desiderano, attraverso i nostri servizi di Scrittura e Revisione Curriculum, Traduzione Curriculum, Scrittura e Restyling del profilo LinkedIn e di Career Coaching.

In altri articoli abbiamo analizzato le tecniche di scrittura del curriculum, della lettera di presentazione e del profilo LinkedIn. In questo articolo vediamo come trovare un headhunter (“cacciatore di teste”, in italiano) e come farsi trovare da un headhunter.

Sappiamo tutti che la ricerca di un nuovo lavoro può essere noiosa. Non sarebbe fantastico se ci fosse un modo per delegare questo lavoro a qualcun altro? Ecco dove entrano in gioco gli headhunter.

Nonostante non siano veri e propri cercatori di lavoro personali, gli headhunter possono alleggerire parte del carico della ricerca di un lavoro (se sei un candidato abbastanza interessante).
Ma cosa significa esattamente?
E come puoi diventare il tipo di candidato che gli headhunter stanno cercando?

Che cosa è un headhunter?

A differenza dei recruiter interni o dei responsabili delle assunzioni, che di solito coprono le posizioni di lavoro aperte pubblicizzando annunci e aspettando che arrivino le candidature, gli headhunter (noti anche come recruiter esterni) cercano attivamente candidati che potrebbero essere adatti per le posizioni attualmente aperte o potenziali posizioni future.
Questo è particolarmente vero per le posizioni Senior o Executive, che sono più difficili da coprire e che richiedono spesso una persona con esperienza più specializzata.

Gli headhunter inoltre non tendono a lavorare direttamente per un’azienda, ma attraverso un’agenzia esterna o un’agenzia di ricerca.

Strategie per attrarre un headhunter

Come trovare un headhunter (strategie outbound)

Il modo più affidabile è contattare direttamente i recruiter. Ecco una breve guida per iniziare:

1. Inizia con il tuo network
Chiedi alle persone del tuo network dei consigli (è probabile che qualcuno possa indirizzarti nella giusta direzione).

2. Cerca su LinkedIn
Usa parole chiave come “executive recruiter” per migliorare la tua ricerca di headhunter su LinkedIn.

3. Cerca headhunter specializzati nel tuo settore
Questo è fondamentale. Più l’headhunter è specializzato, più connessioni ed esperienza è probabile che abbia.

4. Invia una richiesta di connessione
Utilizza questi modelli di connessione LinkedIn per inviare il messaggio giusto.

5. Fai domande
Ricorda che mentre un buon headhunter vale il suo peso in oro, uno mediocre probabilmente non ti porterà da nessuna parte, quindi assicurati che capisca il tuo ruolo e quello che stai cercando.

Assicurati che il tuo curriculum sia in ordine

Una volta che entri in contatto con un headhunter (specialmente con qualcuno di nuovo con cui ti sei recentemente connesso), probabilmente avrai bisogno di inviargli il tuo curriculum, in modo che si faccia una buona idea della tua esperienza e dei ruoli per i quali potresti essere adatto.
Assicurati che il tuo curriculum sia ben strutturato ed efficace. L’ultima cosa che vuoi è spendere tutto lo sforzo per connetterti con un headhunter, per poi cascare miseramente sul curriculum.

Se non sicuro, o sicura dell’efficacia del tuo curriculum, oppure devi aggiornarlo, ma non hai tempo per farlo, nel team di CurriculArte trovi CV Specialist professionisti, pronti a revisionare e ottimizzare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione e il tuo profilo LinkedIn. Ti forniscono inoltre preziosi consigli extra per sostenere al meglio il colloquio di lavoro.

Ecco un esempio di come potrebbero presentarsi il tuo Curriculum e la tua lettera di presentazione dopo il nostro intervento:

Come vedi, l’aspetto è molto curato. Tutti gli elementi fondamentali del curriculum sono presenti e posizionati in modo strategicamente funzionale nel documento. Ogni dettaglio è curato per la massima efficacia comunicativa. Abbinata al curriculum c’è anche la lettera di presentazione, che riprende lo stesso design del CV.

In questo esempio la strategia comunicativa che utilizziamo non è evidente, perchè questo è solo un modello (per privacy infatti non possiamo pubblicare i CV che abbiamo confezionato appositamente ai candidati che richiedono il nostro servizio).

Come farti trovare da un headhunter (strategie inbound)

Farsi trovare da un headhunter è un’ottima opzione passiva, ma richiede un po’ di preparazione per essere veramente efficace.
Ci sono due cose principali che dovrai fare in particolare:

Ottimizza il tuo profilo LinkedIn
Utilizza parole chiave pertinenti nel tuo titolo e assicurati che la tua cronologia lavorativa e i tuoi successi siano aggiornati. Se non hai ancora ottimizzato il tuo profilo LinkedIn -> guarda qui.

Sii attivo
Più sei attivo su LinkedIn, più facile sarà per gli headhunter trovarti.
Cerca gruppi specifici per il tuo settore, collega articoli interessanti e scrivi post sul blog che offrano spunti di riflessione sul tuo campo.

Domande frequenti su come trovare un Headhunter

Qual è la differenza tra headhunter, recruiter e responsabili delle assunzioni?

C’è molta sovrapposizione tra i tre, ma ci sono delle sottili differenze.

Gli headhunter sono generalmente recruiter esterni, che lavorano per conto proprio o per un’agenzia o un’azienda. Collocano i candidati in una gamma di aziende clienti.

I recruiter interni lavorano direttamente per un’azienda e sono più comuni nelle grandi aziende.

Il responsabile delle assunzioni è la persona direttamente responsabile delle decisioni di assunzione. Questa persona potrebbe, o non potrebbe essere, colui che gestirà il candidato che verrà assunto.

Posso essere ricercato da un headhunter per una posizione entry-level o di livello medio?

Non è impossibile, ma è meno probabile. Entrare nella sfera degli headhunter diventa più comune man mano che si sale la gerarchia occupazionale. Infatti, poche posizioni di CEO sono pubblicizzate apertamente, mentre è molto insolito assumere un recruiter esterno per una posizione entry-level, dove ci sono più candidati qualificati.
Se lavori in un campo o posizione molto specializzata, le tue possibilità di essere ricercato aumenteranno di conseguenza.

Quanto vengono pagati gli headhunter?

Di solito, gli headhunter che effettuano una collocazione di successo ricevono una percentuale del tuo stipendio del primo anno. Quindi se ti stai chiedendo perché alcuni di loro possano essere un po’ insistenti, ecco perché! Ma non spaventarti: l’Headhunter viene pagato dall’azienda che commissione la ricerca, mai dal candidato!

Se sei un dirigente senior, questo può tradursi in un assegno piuttosto consistente, ma ti dà anche molto potere. Assicurati quindi di scegliere un headhunter che ti dia supporto e assistenza, piuttosto che qualcuno che si tiene alla larga fino al momento di incassare.

Come trovare un headhunter: conclusioni

Trovare un headhunter può essere un passo importante per la tua carriera e può aprirti molte porte. Ricorda però che la responsabilità della tua crescita professionale rimane sempre nelle tue mani. Perciò è fondamentale che rimani proattivo, o proattiva.
Ottimizza il tuo profilo LinkedIn, cura il tuo curriculum, costruisci una rete di contatti professionali e non smettere mai di investire nel tuo sviluppo personale e professionale.

Prima di salutarci, dai un’occhiata ai nostri servizi professionali di:

• Revisione e Scrittura Curriculum e Lettera di Presentazione
• Revisione e Scrittura profilo LinkedIn.

Grazie per aver letto questo articolo!

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