Come fare un curriculum vitae? Questa è la domanda ricorrente nella vita lavorativa di tante persone. Quando hai iniziato la carriera, probabilmente avrai dovuto fronteggiare il problema che nessuno voleva candidati con poca o nessuna esperienza. Mentre ora, che magari ti ritrovi senza lavoro, ma con un profondo bagaglio di esperienza, potresti avere il problema opposto. Ma c’è un buona notizia…
Quasi ogni problema collegato a una ricerca di lavoro travagliata può essere ricondotto al curriculum. Anche l’eccesso di esperienza non fa eccezione.
In questo caso la sfida è: come fare un curriculum vitae quando c’è il rischio di essere rifiutato, non per mancanza di esperienza, ma per troppa esperienza?
Per trovare la risposta, dobbiamo osservare il mondo delle vendite e del marketing.
Nel mondo della vendita, la strada più sicura per il successo si basa su due pilastri:
- il cliente ha sempre ragione
- scopri ciò che desidera e daglielo.
Tuttavia, quando si tratta di capire come fare un curriculum vitae, queste due lezioni fondamentali si perdono nelle nebbie…
Così ti siedi alla scrivania, per creare il documento economicamente più importante per la tua vita, cercando di catturare tutto ciò pensi sia importante. E di cui vai orgoglioso. Ti sforzi di dargli maggior respiro possibile, nel tentativo di ampliare la gamma di opportunità per le quali potresti essere adatto. Il risultato? Un documento fatto cercando di piacere a tutti. Ma come forse saprai,
quando si cerca di piacere a tutti, si finisce per non andar bene a nessuno.
I CV vecchio stile semplicemente non funzionano più. Svaniscono nella massa, perché mancano totalmente di focus.
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Ma anche nel caso in cui riuscissi a conquistare l’appuntamento con un selezionatore o responsabile delle assunzioni avresti un problema. A nessuno piace rapportarsi con un CV di questo genere, poiché è veramente noioso da leggere. E i selezionatori hanno sempre troppo poco tempo e troppi CV da leggere!
Questo comporta un fatto.
Scrivere un curriculum senza avere saldamente in mente le esigenze del cliente (azienda-datore di lavoro) è la ricetta perfetta per il fallimento. Nonché uno spreco di tempo per tutti. Infatti, se nei primi 10-20 secondi di lettura non emergono chiaramente dal CV abilità specifiche corrispondenti alle richieste della posizione, sei spacciato. Il “curriculum per risultati” è la soluzione a questo problema. Spieghiamo bene come farlo > qui.
Come fare un curriculum vitae focalizzato sul cliente
Il curriculum vitae che funziona è quello che si focalizza come un laser su ciò che i datori di lavoro indicano come importante sull’offerta. Un CV così focalizzato fornisce (solo) le informazioni che ti qualificano per il lavoro.
In breve:
non scrivere un curriculum raccontando tutte le cose meravigliose che puoi aver fatto.
Scrivilo evidenziando solo la capacità di fare le cose che il datore di lavoro sta chiedendo.
Dai al tuo curriculum vitae una headline (titolo) subito dopo le informazioni di contatto, nella parte superiore della prima pagina. La headline corrisponde al titolo del lavoro che stai cercando di ottenere.
Tutto ciò che segue sarà focalizzato sulle tue abilità, esperienze e capacità di soddisfare i requisiti di tale lavoro.
Questa è la storia che racconti. Niente di più e niente di meno.
Scrivi il tuo CV in questo modo e le sue performance aumenteranno notevolmente. Inoltre, anche la tua capacità di soddisfare i requisiti richiesti salterà fuori dalla pagina nei primi secondi di lettura. E questo fa tutta la differenza per distinguerti sugli altri candidati. E apparire più appetibile di loro.
Dai ai titoli di lavoro il giusto peso strategico
È bizzarro. Molte persone spendono la maggior parte della loro vita affannandosi per ottenere titoli accademici e di lavoro sempre più qualificati e migliori. Perché la società attribuisce loro molto prestigio. Questo fino a quando insorgono l’età e la discriminazione salariale. E iniziano così i problemi. Se hai più di 50 anni questi 7 suggerimenti ti saranno utili.
Ad esempio, quando ti candidi per una posizione di lavoro meno qualificata rispetto alla qualifica manageriale che detieni da anni. Questo potrebbe infatti procurare ai potenziali datori di lavoro un po’ di preoccupazione.
Soluzione: concentrarti sulle competenze richieste, piuttosto che presentarti come un “supereroe”. Cioè con una qualifica superiore alla richiesta.
Per esempio, io ho avuto per molti anni un’azienda, di cui ero amministratore. Ma con meno di 12 persone, ho ricoperto anche il ruolo di amministrativo e di “tutto fare” (aspetto comune nelle piccole imprese italiane). Scrivendo curriculum vitae e istruendo le persone, ho passato molto tempo facendo coaching individuali e webinar.
Di conseguenza, se dovessi intraprendere un lavoro nella formazione, che è un mio background professionale, potrei onestamente utilizzare il mio titolo di lavoro come Specialista di Formazione o Direttore della Formazione. O qualunque altra definizione che possa avvicinarmi al lavoro per il quale faccio domanda. Per esempio:
ABC Consulting – 2001-Oggi
Società di formazione professionale
Responsabile della formazione
Non mentirei: sarebbe vero e difendibile. E sarebbe anche molto più efficace, in una ricerca di lavoro, rispetto a:
ABC Consulting – 2001-Oggi
Società di formazione professionale
Amministratore delegato
È saggio rifiutarsi di auto-declassare il proprio titolo, rischiando così di perdere una buona opportunità di lavoro?
Ognuno ha la sua risposta.
Quello che conta veramente è che, per lo più, i selezionatori sono interessati alla data di inizio del lavoro e allo stipendio che ti pagheranno, piuttosto che ai titoli in senso stretto. E poi, si è mai sentito parlare di un’offerta di lavoro ritirata per aver minimizzato i propri successi sul curriculum, piuttosto che averli gonfiati?
Come fare un curriculum vitae: date e tecnologia
Anche le date sul curriculum possono far parte del problema “troppo qualificato”.
Se il tuo CV va a ritroso di più di 20 anni, il datore di lavoro potrebbe temere che la tua richiesta economica sarà eccessiva. O che tu possa avere carenze nelle abilità più recenti e tecnologiche. Oppure potresti apparire come un “so-tutto-io”, che potrebbe risultare difficile da gestire. Nessuno infatti vuole assumere persone che potrebbero diventare un problema da gestire.
Alcuni esperti suggeriscono di non andare a ritroso nel tempo di oltre 10 anni. Anche se questo potrebbe risultare troppo dequalificante per molti posti di lavoro. Le opinioni su questo aspetto sono contrastanti.
Una soluzione più equilibrata e ragionevole è quella di non andare a ritroso di più di 20 anni. Se il curriculum mostra 25 anni di storia professionale, la sintesi dei risultati professionali, che segue immediatamente la headline, parlerà “oltre 20 anni di esperienza”.
Non ripercorrere totalmente una storia di lavoro lunga è plausibile anche sotto l’aspetto dei cambiamenti nella tecnologia. Quasi tutti i lavori sono cambiati molto negli ultimi 20 anni. Perciò, non elencare esperienze professionali maturate oltre 20 anni fa è giustificabile essendo, nella grande maggioranza dei casi, irrilevanti alle abilità necessarie per il lavoro. Ciò è particolarmente vero e utile dovendo mantenere il tuo curriculum succinto e tanto breve quanto può permettere la storia che vuoi raccontare.
Evita questo errore comune
Tantissime persone vanificano tutto il lavoro di preparazione di un buon contenuto, usando un modello di curriculum scadente dal punto di vista dell’immagine e del design (come ad esempio il modello di curriculum europeo – uno dei peggiori in assoluto). Purtroppo questa è una nota dolente: 9 persone su 10 infatti brancolano nel buio quando si tratta di fare un curriculum con un design grafico corretto e che, al tempo stesso, sia anche attraente e professionale.
Per questo motivo, Curricularte.net ha già svolto il lavoro di design per te, attraverso una vasta selezione di modelli di curriculum, come ad esempio quelli qui sotto:
Conclusione
Se non riesci a trovare lavoro, o hai difficoltà a trovare l’impiego che fa per te, nel 90% dei casi il problema è nel tuo curriculum. Cioè nel modo in cui ti approcci all’azienda target. La parola chiave è focus.
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